Что такое проверка кандидатов работодателем?
При устройстве на работу вполне естественно, что работодатель может провести проверку, чтобы подтвердить ключевую информацию о кандидате.
Проверка кандидатов — это важный этап найма, который помогает компаниям снизить риски, защитить бизнес от мошенничества и принимать обоснованные кадровые решения.
Зачем работодатели проводят проверку кандидатов?
Работодатели используют проверку, чтобы:
- Подтвердить личность и легальный статус для работы
- Проверить наличие судимостей
- Удостовериться в образовании и опыте работы
- Проверить водительские права (для позиций, связанных с вождением)
- Оценить кредитную историю (для финансовых должностей)
Эти проверки помогают снизить юридические и репутационные риски, повысить безопасность на рабочем месте и соответствовать отраслевым требованиям.
Что обычно входит в проверку кандидатов?
1. Проверка личности
Работодатель проверяет ваши полные ФИО, дату рождения и номер паспорта / ID, чтобы удостовериться в соответствии с официальными записями.
2. Проверка судимости
Один из самых распространённых элементов проверки. Оцениваются:
- Судимости (тяжкие и нетяжкие преступления)
- Аресты, обвинения и приговоры
- Упоминания в реестре сексуальных преступников (если применимо)
Это помогает работодателю оценить потенциальные юридические риски.
3. Проверка истории трудовой деятельности
Рекрутеры проверяют, где вы работали, в какой должности, в какие сроки и по какой причине покинули компанию.
4. Проверка образования
Проверяется подлинность дипломов, сертификатов и учебных заведений, в которых вы учились.
5. Проверка кредитной истории
Для должностей, связанных с управлением деньгами или доступом к чувствительным данным, может быть проверен кредитный отчёт — чтобы оценить вашу финансовую ответственность.
6. Проверка водительских прав
Для водителей, курьеров или тех, кто работает с тяжёлой техникой, проверяется наличие действующих прав и история нарушений.
7. Проверка профессиональных лицензий и сертификатов
Если позиция требует наличия лицензий (например, CPA, RN и т.п.), работодатель проверяет их актуальность и подлинность.
8. Проверка социальных сетей и онлайн-присутствия
Некоторые работодатели также просматривают открытые профили в соцсетях, чтобы оценить уровень профессионализма и соответствие корпоративной культуре (неофициальный элемент проверки).
Сколько времени занимает проверка кандидатов?
Обычно такая проверка занимает от 1 до 5 рабочих дней, в зависимости от её глубины и сложности.
Если проверка проводится международно или в случае выявления противоречий — процесс может занять больше времени.
Можно ли «провалить» проверку кандидатов?
Да — в результате проверки работодатель может отказаться от предложения о работе, если выявлено:
- Серьёзное уголовное прошлое
- Поддельные документы или дипломы
- Проблемная кредитная история (для соответствующих ролей)
- Серьёзные нарушения ПДД (для позиций, связанных с вождением)
Работодатель обязан официально уведомить кандидата о негативном решении и предоставить возможность оспорить результаты проверки.
Как подготовиться к проверке работодателем?
✔ Проверьте своё резюме
Убедитесь, что указанные должности, даты и дипломы соответствуют реальности.
✔ Запросите свои данные
Проверьте собственную кредитную историю, водительские права и даже можете запросить справку о несудимости заранее.
✔ Будьте честны
Открытое признание спорных моментов часто вызывает больше доверия, чем их сокрытие.
Итоги
Понимание того, что именно проверяют работодатели при проверке кандидатов, поможет вам лучше подготовиться, быть прозрачным и увеличить шансы на успешное трудоустройство.
Проверка кандидатов — это стандартная, но вполне управляемая часть современного процесса найма.
Она служит не только для проверки прошлого, но и для обеспечения безопасности и качества рабочей среды.
